Drew ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດໃນ Texas ແລະ Louisiana ສໍາລັບຈຸດປະສົງໃຫ້ຄໍາແນະນໍາລູກຄ້າກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງແລະການປະຕິບັດຕາມເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການດໍາເນີນຄະດີແລະປົກປ້ອງລູກຄ້າຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະເສດຖະກິດໃນເວລາທີ່ການດໍາເນີນຄະດີເກີດຂຶ້ນ.ລາວເອົານາຍຈ້າງຫຼາຍກວ່າ 30 ປີປະສົບການ.ລາວຍັງໃຊ້ຄວາມຮູ້ຂອງລາວກ່ຽວກັບ Ogletree ແລະທະນາຍຄວາມແລະຊັບພະຍາກອນຂອງຕົນເພື່ອຊ່ວຍລູກຄ້າທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການແຮງງານທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ.
304/304L 12.7*1.24mm ທໍ່ສະແຕນເລດ coiled
ຄຸນສົມບັດກົນຈັກຂອງທໍ່ທໍ່ສະແຕນເລດ
| ວັດສະດຸ | ຄວາມຮ້ອນ | ອຸນຫະພູມ | ຄວາມກົດດັນ tensile | ຜົນຜະລິດຄວາມກົດດັນ | ການຍືດຕົວ %, ຕ່ຳສຸດ |
| ການປິ່ນປົວ | ຕ່ຳສຸດ | Ksi (MPa), ນ. | Ksi (MPa), ນ. | ||
| º F (º C) | |||||
| TP304 | ການແກ້ໄຂ | 1900 (1040) | 75(515) | 30(205) | 35 |
| TP304L | ການແກ້ໄຂ | 1900 (1040) | 70(485) | 25(170) | 35 |
| TP316 | ການແກ້ໄຂ | 1900(1040) | 75(515) | 30(205) | 35 |
| TP316L | ການແກ້ໄຂ | 1900(1040) | 70(485) | 25(170) | 35 |
ຊື້ຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼືຂະຫນາດນ້ອຍຂອງທໍ່ທໍ່ສະແຕນເລດ, ເບິ່ງທໍ່ທໍ່ສະແຕນເລດຂອງອົງປະກອບທາງເຄມີແລະຕາຕະລາງຂະຫນາດທໍ່ທໍ່ເຫຼັກກ້າ.
ອົງປະກອບທາງເຄມີຂອງທໍ່ທໍ່ສະແຕນເລດ
| SS 304/L (UNS S30400/ S30403) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 18.0-20.0 | 8.0-12.0 | 00.030 | 00.0 | 2.00 | 1.00 | 00.045 | 00.30 |
| SS 316/L (UNS S31600/ S31603) | |||||||
| CR | NI | C | MO | MN | SI | PH | S |
| 16.0-18.0 | 10.0-14.0 | 00.030 | 2.0-3.0 | 2.00 | 1.00 | 00.045 | 00.30* |
ລາວເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງໃນທ້ອງຖິ່ນ, ລັດ, ແລະລະດັບຊາດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຈາກການຈໍາແນກ, ການພັກຜ່ອນ, ແລະກົດຫມາຍທີ່ຢູ່ອາໄສເຊັ່ນ: ADA ແລະ FMLA, ແລະ WARN.Drew ແນະນໍາລູກຄ້າກ່ຽວກັບກົດຫມາຍຂອງລັດກ່ຽວກັບການທົດສອບຢາ, ໃບລາຍງານເງິນເດືອນສຸດທ້າຍ, ແລະປື້ມຄູ່ມື.ລາວຍັງໄດ້ປົກປ້ອງການຮຽກຮ້ອງພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງລັດໃນຂໍ້ຫາໝິ່ນປະໝາດ, ການຮຸກຮານຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ, ການຢຸດຕິການກະທຳທີ່ຜິດ, ແລະຄວາມທຸກທາງອາລົມໂດຍເຈດຕະນາ.Drew ມີປະສົບການດ້ານກົດໝາຍການຈ້າງງານຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ເປັນຕົວແທນຂອງນາຍຈ້າງໃນສານຂອງລັດຖະບານກາງ ແລະລັດ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການບໍລິຫານຂອງລັດຖະບານກາງ ແລະລັດ.ລາວມັກຈະແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ໂປດປານຂອງລູກຄ້າຂອງລາວໃນຂັ້ນຕອນສະຫຼຸບ.
ເມື່ອພະນັກງານອອກຈາກລູກຄ້າ, Drew ແນະນໍາແລະ / ຫຼືປະຕິບັດຄໍາແນະນໍາລູກຄ້າໃນການບັງຄັບໃຊ້ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຈໍາກັດ, ການປົກປ້ອງຄວາມລັບທາງການຄ້າ, ຫຼືຫນ້າທີ່ມັກຈະຖືກປະເມີນຕໍ່າກວ່າແຕ່ມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍຂອງຄວາມສັດຊື່.Drew ຍັງເຮັດວຽກກັບລູກຄ້າເພື່ອພັດທະນາໂປໂຕຄອນເພື່ອຈັດການຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກກັບຄູ່ແຂ່ງ.ໃນທີ່ສຸດ, ເນື່ອງຈາກກົດຫມາຍຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ເຄັ່ງຄັດຂອງລັດ Louisiana, ລາວໄດ້ຮ່າງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນແລະປັບປຸງຂໍ້ຕົກລົງ, ສ້າງຂຶ້ນໂດຍທະນາຍຄວາມທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບກົດຫມາຍ Louisiana, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນສອດຄ່ອງກັບກົດລະບຽບຂອງລັດ Louisiana.
Drew ປົກປ້ອງບໍລິສັດຕໍ່ກັບການຟ້ອງຮ້ອງລ່ວງເວລາພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ເປັນທຳ ແລະກົດໝາຍຂອງລັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.ມີປະສົບການປ້ອງກັນການຮຽກຮ້ອງດັ່ງກ່າວ, Drew ໄດ້ຂະຫຍາຍການປະຕິບັດການສຶກສາຂອງລູກຄ້າແລະການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຟ້ອງຮ້ອງໃນອະນາຄົດສໍາລັບການລ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
Drew ເຮັດວຽກກັບລູກຄ້າໂດຍຜ່ານການຕໍ່ລອງລວມ, ຈັດການຄໍາຮ້ອງທຸກແລະການຊີ້ຂາດຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ແລະປົກປ້ອງທຸລະກິດທັງອົງການຈັດຕັ້ງແລະບໍ່ແມ່ນສະຫະພັນຕໍ່ກັບຂໍ້ກ່າວຫາຂອງການປະຕິບັດແຮງງານທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາ.
ໂດຍຜ່ານທີມງານສາກົນທີ່ Ogletree Deakins, ລູກຄ້າຂອງ Drew ໄດ້ຖືກແນະນໍາກ່ຽວກັບທາງເລືອກໃນຮຸ້ນຂອງ EU, ສັນຍາແຮງງານ Zambian, ຂໍ້ຕົກລົງການຈໍາກັດຂອງນໍເວແລະອາຟຣິກາໃຕ້ແລະສັນຍາຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດການາດາ.
ນອກຈາກນັ້ນ, Drew ເປັນບັນນາທິການບົດແລະເປັນຜູ້ຂຽນຮ່ວມຂອງ Family and Medical Leave Act ຈັດພີມມາໂດຍ BNA.ລາວຍັງເປັນຜູ້ຂຽນຮ່ວມກັນຂອງວາລະສານກົດຫມາຍແຮງງານໃນການພັດທະນາ (BNA).
ໃນວັນທີ 22 ກຸມພາ 2023, ສານສູງສຸດຂອງສະຫະລັດໄດ້ຕັດສິນວ່າອະດີດພະນັກງານໃນຮ້ານເຈາະນ້ຳມັນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລວມຕໍ່ມື້ຫຼາຍກວ່າ 200,000 ໂດລາ ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານຍຸດຕິທຳ (FLSA).
ສານອຸທອນຂອງລັດ Louisiana First Circuit ໃນ DiVittorio v. Seales ແລະ Ross, PLC ໄດ້ຮັບຮອງການຕັດສິນຂອງສານໃນການທົດລອງໃນຄວາມໂປດປານຂອງທະນາຍຄວາມ, ມອບເງິນຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມບາງຢ່າງໃຫ້ກັບພວກເຂົາແຕ່ປະຕິເສດການຮຽກຮ້ອງອື່ນສໍາລັບລາງວັນ.ສານອຸທອນໄດ້ເຫັນວ່າສານພິຈາລະນາໄດ້ຖືຢ່າງຖືກຕ້ອງວ່າພວກ paralegals ໃນອະດີດໄດ້ຮັບ bonuses ການຜະລິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກກັກໄວ້ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນແລະໂດຍຄວາມບໍ່ເຊື່ອຖື.
ໃນລັດ Louisiana, ຂໍ້ຕົກລົງຈໍາກັດທີ່ເອີ້ນວ່າ "ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ" ແມ່ນເປັນໂມຄະແລະເປັນໂມຄະຖ້າກົດຫມາຍຖືກລະເມີດ.ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຫນຶ່ງ, ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສໍາພັນຂອງນາຍຈ້າງ - ພະນັກງານ, ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງບັງຄັບໃຊ້ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານໃນອະດີດເຮັດວຽກໃນທຸລະກິດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນຫຼືດຶງດູດລູກຄ້າຫຼັງຈາກລູກຈ້າງອອກຈາກນາຍຈ້າງເດີມ.
ໃນວັນທີ 12 ເດືອນຕຸລາປີ 2022, ສານສູງສຸດຂອງສະຫະລັດ ໄດ້ມີການໂຕ້ແຍ້ງກັນວ່າ ພະນັກງານຮ້ານເຈາະນ້ຳມັນທີ່ເຮັດໜ້າທີ່ຄວບຄຸມ ແລະ ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍກວ່າ 200,000 ໂດລາຕໍ່ປີ ແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກຄວາມຕ້ອງການລ່ວງເວລາຫຼືບໍ່.ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ເປັນທຳ (FLSA).
ໃນວັນທີ 24 ມິຖຸນາ 2022, ສານສູງສຸດຂອງສະຫະລັດໄດ້ຕັດສິນໃນ Dobbs v. Jackson ອົງການສຸຂະພາບຂອງແມ່ຍິງ, ຍົກເລີກ Roe v. Wade, ໂດຍຖືວ່າລັດຖະທໍາມະນູນສະຫະລັດບໍ່ໄດ້ປົກປ້ອງສິດທິໃນການເອົາລູກອອກ, ແລະກັບຄືນສິດໃນການຄຸ້ມຄອງການທໍາແທ້ງຂອງແຕ່ລະລັດ.ລັດ Louisiana ແມ່ນໜຶ່ງໃນ 13 ລັດທີ່ “ກົດໝາຍທີ່ເຄື່ອນໄຫວ” ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນທັນທີ ຫຼືເປັນຜົນມາຈາກການກະທຳຂອງລັດຢ່າງໄວວາ ຫຼັງຈາກການປົດຕຳແໜ່ງຂອງ Rowe ແລະ ເປັນການຫ້າມຢ່າງເດັດຂາດ ຫຼື ຈຳກັດການເອົາລູກອອກຢ່າງຮ້າຍແຮງ.
ກອງປະຊຸມສະພານິຕິບັນຍັດລັດ Louisiana ປີ 2022 ມີຄວາມຫຍຸ້ງຫຼາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີພຽງກົດໝາຍການຈ້າງງານໃໝ່ທີ່ໜ້າສັງເກດສອງສະບັບກໍຕາມ.
ກະລຸນາເຂົ້າໃຈວ່າພຽງແຕ່ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ສ້າງຄວາມສໍາພັນຂອງທະນາຍຄວາມກັບລູກຄ້າ.ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດເປັນທະນາຍຄວາມຂອງເຈົ້າຫຼືເປັນຕົວແທນຂອງເຈົ້າໃນທາງໃດກໍ່ຕາມເວັ້ນເສຍແຕ່ (1) ພວກເຮົາຮູ້ວ່າການເຮັດດັ່ງນັ້ນຈະບໍ່ສ້າງຄວາມຂັດແຍ້ງກັບລູກຄ້າໃດໆທີ່ພວກເຮົາເປັນຕົວແທນແລະ (2) ການຈັດການທີ່ພໍໃຈກັບພວກເຮົາກ່ຽວກັບການເປັນຕົວແທນ.ດັ່ງນັ້ນ, ກະລຸນາຢ່າສົ່ງຂໍ້ມູນໃດໆມາໃຫ້ພວກເຮົາກ່ຽວກັບເລື່ອງທີ່ອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບທ່ານ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຮົາໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະເປັນທີ່ປຶກສາຂອງທ່ານແລະເປັນຕົວແທນຂອງທ່ານແລະທ່ານໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍຈາກພວກເຮົາ (ເອີ້ນວ່າຈົດຫມາຍ - obligation) ໃນເລື່ອງນີ້.
ເວລາປະກາດ: 20-03-2023